8月11日下午，公司2013-2014考核期技術人員述職報告會在科技大樓二樓大會議室召開。公司領導王荃、及參加考核單位主管技術的領導、技術人員，共60余人參加了會議。述職報告會由公司技術人員考核領導小組副組長、科技質(zhì)量部部長姬舉旗主持。
首先，公司技術人員考核領導小組副組長姬舉旗對考核的總體情況進行了說明，并對下一個考核期考核細則的改進思路做了介紹。
接著，10名考核結(jié)果為優(yōu)秀的技術人員進行了工作述職，述職人員結(jié)合本職工作，對考核年度內(nèi)所開展的主要工作、技術創(chuàng)新、經(jīng)驗總結(jié)、存在的不足和未來的打算等方面進行了匯報與交流，匯報過程中贏得與會人員的陣陣掌聲。部分述職人員就如何做好創(chuàng)新工作、怎樣更好地分析和預防相關業(yè)務的質(zhì)量問題、如何協(xié)調(diào)好與操作工的關系、如何培養(yǎng)新進技術人員等方面，提出了很好的建議和意見，為公司進一步做好技術工作、完善考核內(nèi)容等提供了借鑒和新思路。
最后，王荃副總經(jīng)理做了總結(jié)發(fā)言。他說，本次10名技術員的述職報告和經(jīng)驗交流，有指標、有業(yè)績、有思路、有方法，特別是一些年輕技術人員的快速成長，集中體現(xiàn)了技術人員隊伍欣欣向榮的特點。他強調(diào)：技術工作有其特殊性，不僅需要細致、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，也需要良好的信息溝通能力和管理能力，更需要大膽創(chuàng)新，公司的技術人員考核工作就是按照這個思路設計的，對考核中存在的不足，還要進行持續(xù)改進。希望大家充分理解考核的目的、內(nèi)容和意義，也希望廣大技術人員參與、支持、理解考核工作，從公司技術工作的大局出發(fā)看待考核工作，共同推動技術人員考核工作持續(xù)、健康的發(fā)展。
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